タイミングが大事！女性の転職の適正年齢

「女性が転職するなら早い方が良い」と言われることが多いですが、女性の転職の適正年齢というのは具体的にいくつぐらいがベストなのでしょうか。女性が転職する場合の適正年齢の目安や考え方についてご紹介します。

女性の転職、適正年齢は30代前半まで

女性の転職の適正年齢は、ずばり「30代前半まで」と言われています。新卒で就職後すぐなど経験が乏しい時期を除いて、30代前半までであれば基本的にはいつでも転職に適した時期となります。

一方で女性の場合、35歳のラインを越え30代後半に入ると転職が難しくなる傾向があります。男性であってもそうなのですが、女性の方がさらに厳しくなるようです。いくらポテンシャルや人柄が優れていても、30代後半になると書類選考で即落されることが多くなります。転職を考えている20代後半～30代前半の女性の方であれば、今が適正年齢だと判断し、早めに行動を起こすのが良いかもしれません。

なぜ女性は30代前半までなのか

女性の転職が30代前半までとされる理由はさまざまありますが、最も大きな理由は結婚と子育てです。30代後半の女性となると未婚であれば完全に結婚適齢期に入っていますので、企業側は「採用してもすぐに結婚して家庭や育児に入られる可能性がある」と判断しどうしても警戒してしまいます。逆に既婚であると、年齢的に子育てが忙しい時期となるので、「仕事と両立ができるのか」と警戒してしまいます。
「女性は結婚すると辞める」「女性が子育てをする」というイメージはやはりまだまだ根付いているため、これが転職時の壁としてどうしても働いてしまうのです。
例外として結婚の意志が完全にない方の場合は、むしろ30代後半の方が採用されやすくなることもあるようです。

正社員でなければ30代後半以降も転職できる

とはいえこれはあくまで正社員としての話です。長期キャリアを前提としていない契約社員や派遣社員、アルバイトなどであれば30代後半でも転職は十分可能です。

総合職や一般事務職などポピュラーな職種の場合は30代後半となると転職が難しくなりますが、専門職や資格職などではまた事情が異なり、30代後半からであっても経験やスキル次第で採用されるケースも十分あり得ます。また、人手不足な職種や会社であればハードル自体が下がるため、30代後半からでも正社員として採用される可能性はあるでしょう。

実際に30代後半の女性でも転職に成功される方はいらっしゃいます。とはいえやはり年齢を重ねるごとに転職が難しくなるのも事実ですので、転職を考えている女性の方はできるるだけ早いうちに行動を起こすことをおすすめします。

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